Benefits

Das Entgelt bestimmt sich nach der Entgeltgruppe, die in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben wird und der individuellen Erfahrungsstufe. Wir versuchen im Folgenden die Grundzüge des Eingruppierungsrechts zu umreißen. Unsere Ansprechpartnerinnen stehen zudem sehr gern für eine spezifische Beratung zur Verfügung.

Entgeltgruppe: Es gibt insgesamt 15 Entgeltgruppen. In welche dieser Entgeltgruppen man eingruppiert wird, hängt grundsätzlich vom Verantwortungs- und Schwierigkeitsgrad der jeweiligen Stelle ab. Zusätzlich sind aber auch die persönlichen Voraussetzungen, sprich der Bildungsweg, entscheidend. Für Tätigkeiten, die nicht zwingend eine Berufsausbildung erfordern, sind die Gruppen E 1 bis E 4 vorgesehen. Ist eine Berufsausbildung erforderlich, erfolgt die Eingruppierung in den Entgeltgruppen E 5 bis E 9a. Absolventen eines Bachelor-Studiums können ab Gruppe E 9b einsteigen. Für eine Bezahlung nach der Entgeltgruppe E 13 oder höher wird beispielsweise ein wissenschaftliches Hochschulstudium oder ein Masterabschluss vorausgesetzt. Wichtig ist dabei immer, dass der Bildungsweg stellenspezifisch ist. Ein Ingenieurstudium berechtigt beispielsweise grundsätzlich für Tätigkeiten ab Entgeltgruppe 10, diese müssen aber auch zum Studium passen. Ein Ingenieur könnte zum Beispiel nicht auf eine Stelle der Entgeltgruppe 10 im Jugendamt eingestellt werden.  

Erfahrungsstufe: Jede Entgeltgruppe wird in sechs Erfahrungsstufen eingeteilt. Die Stufe ergibt sich dabei aus der individuellen Berufserfahrung. Berufsanfänger starten in Stufe 1 ihrer jeweiligen Entgeltgruppe. Die Stufe 2 erreichen sie nach einem Jahr in Stufe 1. In Stufe 2 bleiben sie zwei Jahre, in Stufe 3 weitere drei Jahre usw.. Nach 15 Jahren Zugehörigkeit ist die letzte Entgeltstufe einer Gruppe erreicht. Auch hier gilt, die Berufserfahrung muss zur Stelle passen. Ein ausgebildeter Maurer, der zwei Jahre als Maurer und ein Jahr in der Logistik gearbeitet hat, kann nur die zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Maurerhandwerk angerechnet bekommen. Er kann demnach in Erfahrungsstufe zwei starten.  

Weihnachtsgeld

Das sogenannte Weihnachtsgeld nennt sich bei uns „Jahressonderzahlung“. Damit das auch pünktlich zu Weihnachten auf dem Konto ist, wird es mit der Gehaltsabrechnung im November ausgezahlt. Anspruch haben Beschäftigte nach dem TVöD, die am 01. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Tarifbeschäftigten sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.

Die Besoldung unserer Beamtinnen und Beamten nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen ergibt sich aus der Besoldungsgruppe und der jeweiligen Erfahrungsstufe. In den Stellenausschreibungen ist die geplante Eingruppierung in die Besoldungsgruppe ersichtlich.

Beamtenrechtlich ist zunächst zwischen vier Laufbahngruppen zu unterschieden. Abstrakt gesagt, bestimmt dabei das Bildungsniveau die laufbahn- und besoldungsrechtliche Einstufung.

• Laufbahngruppe 1, 1. Einstiegsamt (ehemals einfacher Dienst) ohne Ausbildung 
•  Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (ehemals mittlerer Dienst) Ausbildung 
• Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) Bachelor-Studium 
• Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst) Master-Studium

Besoldungsgruppe: Folgende Einstiegsämter sind rechtlich vorgegeben (ohne technische Laufbahnen):

• Laufbahngruppe 1, 1. Einstiegsamt: A5
• Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt: A6
• Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt: A9
• Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt: A13

Erfahrungsstufe: In der Regel erfolgt die Zuordnung zu einer Stufe in die erste ausgewiesene Stufe der jeweiligen Besoldungsgruppe. Der Stufenwechsel erfolgt bis zur fünften Stufe im Abstand von zwei Jahren, bis zur neunten Stufen im Abstand von drei Jahren und darüber hinaus im Abstand von vier Jahren.

Einen Einblick in die aktuelle Besoldungstabelle gibt es hier und einen Besoldungsrechner für Beamte  hier.

… umgangssprachlich bekannt als Leistungsprämie. Unsere Besonderheit: bei uns erhalten alle – Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte – eine Prämienzahlung, sofern sie daran teilnehmen.

Hierfür wird Anfang des Jahres ein vertrauliches Gespräch zwischen den Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten geführt, um Team- oder Einzelziele zu vereinbaren. Nach einem Jahr werden die Ergebnisse gemeinsam evaluiert. Das Ergebnis ist die Basis für die Ermittlung der Leistungsprämie, die mit der Gehaltsabrechnung im März bzw. bei Beamtinnen und Beamten im April ausgezahlt wird.